|
ادبیات و مبانی نظری ساختار سازمانی
فایل ZIP شده است ادبیات و مبانی نظری ساختار سازمانی فرمت فایل اصلی word حجم فایل 484 کیلو بایت تعداد کل صفحات 61 صفحه
|
|
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 97 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 61 |
فایل ZIP شده است.
ادبیات و مبانی نظری ساختار سازمانی
فرمت فایل اصلی : word
حجم فایل : 484 کیلو بایت
تعداد کل صفحات : 61 صفحه
1-1-فهرست مطالب :: 4 صفحه
4-فصل 2 - ادبیات تحقیق ( مبانی نظری تحقیق ) : 56 صفحه
فهرست منابع : یک صفحه
فصل دوم : ادبیات تحقیق
پیشینه تحقیق................................................................................................................................................. 5
سازمان.............................................................................................................................................................. 9
اهمیت سازمان................................................................................................................................................. 9
اصول سازمان................................................................................................................................................... 10
مزایای سازمان خوب....................................................................................................................................... 11
ساختار سازمانی چیست................................................................................................................................. 12
الگوی طراحی ساختارسازمانی...................................................................................................................... 13
ابعاد طرح سازمان............................................................................................................................................ 14
ابعاد محتوایی................................................................................................................................................... 15
ابعاد ساختاری.................................................................................................................................................. 20
ارتباط متغیرهای محتوایی با متغیرهای ساختاری..................................................................................... 22
انواع ساختارهای نظری سازمانی ................................................................................................................ 31
انواع ساختارهای عملی سازمانی.................................................................................................................. 33
ارتباط متغیرهای ساختاری با ساختارهای نظری و عملی(براساس بخش های پنج گانه سازمان)...... 51
ارتباط متغیرهای محتوایی با ساختارهای نظری وعملی(براساس بخش های پنج گانه سازمان) ....... 51
مبانی سازماندهی ............................................................................................................................................ 52
سازمان رسمی و غیررسمی............................................................................................................................ 52
تقسیم کار و طبقه بندی وظایف ................................................................................................................... 53
سطوح سازمانی و حیطه نظارت..................................................................................................................... 54
سلسله مراتب اداری........................................................................................................................................ 58
نمودارهای سازمانی......................................................................................................................................... 58
تعریف مفاهیم صف و ستاد ........................................................................................................................... 59
مبانی طبقه بندی وظایف ............................................................................................................................... 59
قسمتی از متن
سازمان
سازمان ، پدیده ای اجتماعی به شمار می آید که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتاً مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی فعالیت می کند . سازمان از افراد یا گروههایی که با هم در ارتباط می باشند ، تشکیل شده ، لذا پدیده ای اجتماعی بشمار می رود . عبارت (به صورت آگاهانه هماهنگ شده ) دلالت بر مدیریت دارد و بعبارت دیگر تصادفی بوجود نیامده و در مورد آن قبلاً اندیشیده شده است . یک سازمان مرزهای نسبتاً مشخصی دارد . گرچه ممکن است حدود آن تغییر کند اما در هر صورت ، مرزهای سازمان باعث می شود که اعضاء سازمان را از افراد غیر عضو تمیز داد . نهایتاً اینکه سازمانها برای رسیدن به اهداف خود بوجود آمده اند و افراد سازمان با انجام فعالیتهای مشخص شده ، قدم به قدم درتحقق این اهداف می کوشند ( 4 )
با تشکر از خرید شما - موفق باشید
